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        “很好！老王你这个建议我决定采纳。不过咱们要缓一缓再施行，总要给咱们的微博一个爆点。等到其他几家的微博出来之后，咱们再上马这个项目。至于抽奖的活动，咱们也先缓一缓，等其他的微博把自己的奖品放出来，咱们再跟进。”

        大家都知道，张源在等着对手出招。

        奖品嘛，不管对方能出什么，天源一定都要比对方的要好。

        一个互联网大公司，是不能朝令夕改，出尔反尔的；奖品设定了，那就得兑现，想再加码，难度极大。

        比如一等奖设定为笔记本电脑两台，天源这边忽然加码，把笔记本电脑设定喂二等奖五台，另外再给出个重磅的一等奖，你是跟还是不跟？

        你跟了，那游戏规则就得重新修改，下面的所有奖项都要跟着加码。

        钱不是问题，规则才是问题，特别是在活动已经开始的情况下，已经有人兑奖了，你再更改规则，负面影响极大。

        在大家还在思索这个话题的时候，张源却又同时抛出了一个大炸弹：“咱们天源集团，不管是餐饮的红叶，还是视频，抑或是微博，在2009年，都要再上一个台阶！要让马儿跑，也得让马吃草的道理，我是懂的。所以，从高层开始往下，要开始配股！增加归属感，成为迫在眉睫的头等大事！”

        这个话题让会议室里的人都是精神一振，这是一个大好事！

        张源的声音接着响起：“集团现在拆分了，王启年作为集团的副总，不能只持有视频公司的股份，这样不太公平。除了足球俱乐部之外，其余的事业部都要实行配股。红叶的股份只针对于目前的员工来发放；其他的事业部股份高层可以都持有。针对于目前的形式，释放出10%的股份给大家。老王，回头你和老陈老沈他们研究一个方案出来，看看要如何分配。”

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